延迟退休期间被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此后与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，被辞退是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。
- 有约定：若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，则按照合同约定执行。例如，合同中明确规定辞退时需支付一定金额的补偿金，那么用人单位就应按照此约定进行支付。
- 无约定：若劳务合同中未约定辞退补偿，则一般无法主张经济补偿。因为劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿规定的约束。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
若劳动者虽到延迟退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍为劳动关系。此时用人单位辞退劳动者，需根据辞退原因来判断是否有补偿：
符合法定情形辞退：
- 若用人单位依照企业破产法规定进行重整辞退劳动者，或因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任被辞退等，符合《劳动合同法》规定情形的，用人单位要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在本单位工作了5年3个月，则经济补偿为5.5个月工资。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍，如上述例子中，若用人单位违法解除，则需支付11个月工资的赔偿金。
三、特殊情况说明
- 未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
- 存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：即使员工已到延迟退休年龄，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
总结与建议：
延迟退休期间被辞退是否有补偿，不能一概而论，要结合双方关系、合同约定和辞退原因等综合判断。若您遇到此类情况，建议先查看与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于辞退补偿的约定。同时，保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。