公司不可以先放假来降低补偿金额，这种做法在法律上是不被认可的，且可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司通过放假来降低员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，从而试图减少经济补偿金额，这种做法是违法的。因为经济补偿的计算是基于员工实际工作期间的工资情况，而非公司单方面调整后的工资。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司未经合法程序，单方面以放假为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司试图通过放假来降低补偿金额，并最终违法解除了劳动合同，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

实际操作角度

1. 公司放假的合法性：

   • 公司放假需要基于合法的理由，如生产经营需要、不可抗力等，并且需要遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。如果公司无正当理由单方面放假，可能构成对员工权益的侵害。
   • 即使公司有权放假，也不能以此作为降低经济补偿金额的手段。因为经济补偿的计算是基于员工的工作年限和工资情况，与是否放假无关。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司放假并试图降低补偿金额的情况时，有权拒绝公司的无理要求，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付员工5个月工资作为经济补偿，即50000元。但如果公司试图通过放假来降低员工的平均工资，并最终违法解除了劳动合同，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即100000元。

总结与建议：

公司不可以先放假来降低补偿金额，这种做法既违法又可能给公司带来更大的经济损失。作为员工，在面对这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。