公司无故放假后裁员，并试图降低赔偿金额，这是一个涉及劳动者权益的复杂问题。首先，我要明确的是，公司不能无故放假或裁员，更不能随意降低赔偿金额。以下是我针对这一问题的详细解答：

1. 公司无故放假的法律后果：

   • 公司无故放假可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常会约定工作时间和休息休假制度。
   • 如果公司无故放假导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求公司支付相应的工资或经济补偿。

2. 公司裁员的法律程序：

   • 公司裁员必须遵守《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。
   • 如果公司未按照法定程序裁员，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。

3. 降低赔偿金额的法律分析：

   • 赔偿金额通常是根据劳动合同、法律法规以及实际情况来确定的。
   • 如果公司试图降低赔偿金额，劳动者应首先与公司进行协商，明确赔偿的依据和标准。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照法定标准支付赔偿。

4. 劳动者的应对策略：

   • 保留好所有与劳动合同、工资支付、工作时间等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 及时与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，并提出自己的合理诉求。
   • 如果公司拒绝协商或赔偿方案不合理，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司无故放假后裁员并降低赔偿金额的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。