针对您提出的“公司无故降低奖金怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司无故降低奖金属于违法行为，因为这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。员工在面对这种情况时，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

员工可以首先尝试与公司就降低奖金的问题进行沟通，要求公司恢复原有的奖金待遇。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

二、解除劳动合同并要求经济补偿

如果协商不成，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司无故降低奖金为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、向劳动监察部门投诉

员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。

五、补足工资差额

除了上述经济补偿外，如果因公司降低奖金导致员工的实际收入减少，员工还可以要求公司补足工资差额部分。这部分差额应当包括员工因降低奖金而少得的全部收入。

六、注意事项

在维护自身权益的过程中，员工需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

综上所述，面对公司无故降低奖金的情况，员工可以通过与公司协商、解除劳动合同并要求经济补偿、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及要求补足工资差额等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。