公司辞退员工前安排放假，通常不会直接降低赔偿标准，但可能影响赔偿金的计算。具体分析如下：

1. 赔偿标准与放假无直接关系：

   • 赔偿标准主要依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定确定，通常与员工的工龄、月工资、辞退原因等因素有关。
   • 放假本身并不直接改变这些赔偿标准，除非放假期间导致员工收入减少，进而影响赔偿金的计算基数。

2. 放假可能影响赔偿金计算：

   • 如果放假期间员工没有收入或收入减少，那么在计算赔偿金时，可能会以放假前的收入作为基数，而不是放假期间的收入。
   • 如果放假是公司为了规避法律责任而采取的手段，如恶意放假以降低员工收入，进而减少赔偿金，那么这种行为可能被视为不合法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 建议员工注意保留证据：

   • 无论公司是否安排放假，员工在面临辞退时都应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。
   • 如果公司提出放假安排，员工应要求公司出具明确的放假通知，并注明放假期间是否支付工资及支付标准。

4. 协商与仲裁：

   • 如果公司与员工就辞退及赔偿问题无法达成一致，员工可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，包括公司违法辞退、赔偿金计算不合理等方面的证据。

综上所述，公司辞退员工前安排放假通常不会直接降低赔偿标准，但可能影响赔偿金的计算。员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果与公司无法协商一致，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。