公司业务少给员工放假，应当与员工进行协商。具体分析如下：

一. 公司业务少给员工放假涉及劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。放假安排通常会在劳动合同或公司的规章制度中有所体现，若因公司业务少而需要减少员工的放假时间，这实际上是对劳动合同或公司规章制度的一种变更。

二. 协商的必要性

1. 法律要求：如上所述，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致。因此，公司若因业务少而想减少放假时间，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 员工权益：放假是员工的重要权益之一，减少放假时间可能会影响到员工的工作与生活平衡。通过协商，可以了解员工的意见和需求，确保员工的权益得到合理保障。
3. 公司形象与稳定：强行减少放假时间可能会引起员工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动纠纷。通过协商，可以增进公司与员工之间的沟通和理解，维护公司的形象和稳定。

三. 协商的建议

在协商过程中，公司应明确说明业务减少的情况以及减少放假时间的具体安排，并听取员工的意见和建议。双方可以就放假时间的调整进行充分的讨论和协商，以寻求一个既能满足公司业务需求又能保障员工权益的解决方案。

我建议，公司在决定因业务少而减少员工放假时间之前，务必与员工进行充分的协商，并确保达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。