公司因没有订单业务而要求员工自行休假，这一做法并不直接等同于合法或非法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司安排休假的合法性
公司经营自主权：公司有权根据自身的经营状况和市场环境来调整员工的工作安排，包括安排休假。这是公司经营自主权的一部分。然而，这种调整必须在法律允许的范围内进行，且不得损害员工的合法权益。
休假期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果公司因没有订单而安排员工休假，但在休假期间未支付工资或未提供等额的补偿，那么公司的行为就可能构成违法。
二、员工自行休假的法律风险
未经批准擅自休假：如果员工未经公司批准就擅自休假，这可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
与公司协商的重要性：在面临公司没有订单业务的情况下，员工应与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司确实需要安排休假，员工可以与公司协商休假期间的工资支付、工作安排等事宜，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
了解公司政策：员工应首先了解公司的休假政策和相关规章制度，明确自己在休假期间的权利和义务。
与公司协商：如果公司因没有订单而安排休假，员工应与公司进行协商，就休假期间的工资支付、工作安排等事宜达成一致意见。
保留证据：员工在协商过程中应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
总结来看，公司因没有订单业务而要求员工自行休假并不直接等同于合法或非法。关键在于公司是否依法支付了休假期间的工资或提供了等额的补偿，以及员工是否未经批准擅自休假。因此，在面对这种情况时，员工应与公司进行积极沟通并了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。