因公司原因放假，工资不能少发。具体工资支付标准需依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动来确定，以下从不同角度进行详细分析：
一、一个工资支付周期内的情况
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为自身原因（如经营调整、设备维修等）导致放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资，不得少发。
二、超过一个工资支付周期的情况
若停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
劳动者提供了正常劳动：
- 在这种情况下，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，即使公司处于停工、停产状态，也不能降低劳动者的工资水平。
劳动者未提供正常劳动：
- 此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。例如，在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费；在广东，依据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费；在上海，按照《上海市企业工资支付办法》，公司应根据劳动者提供的劳动按新约定支付工资（但不得低于最低工资标准），若未安排工作，则应支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。
- 无论哪种情况，公司都不能无故少发工资或生活费。
三、特殊情况下的工资支付
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，公司不得因放假而减少支付。
- 休息日或法定节假日工作后的补休或加班工资：虽然这与公司原因放假的情况不完全一致，但说明了在特定情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬，公司不能随意减少。
四、法律后果与维权途径
若公司因自身原因放假而未按规定支付工资或生活费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照规定支付应得工资或生活费。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、生活费及相应赔偿。
总结：因公司原因放假时，员工有权获得相应的工资或生活费，具体标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工工资或生活费的按时足额支付。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。