关于公司春节期间放假是否需要发工资的问题，这主要取决于放假的原因及性质。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日工资支付
春节作为国家法定节假日，通常包含几天的法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在春节的法定休假日里没有实际工作，公司也需按劳动合同规定支付基本工资。
二、调休假期工资支付
除了法定节假日外，春节假期还可能包含通过调休形成的连续休假天数。在调休假期里，如果员工正常工作，公司应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。若公司安排员工加班，则可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过，就工资支付的基本原则而言，调休假期本身并不改变员工应得工资的事实，只是可能涉及加班工资的额外支付。
三、公司自行安排的其他放假情况
带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发，公司需依法支付基本工资。
非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则工资支付需依据劳动合同和公司规章制度执行。若合同和规章未作明确规定，双方可协商确定。但无论如何，支付标准不得低于当地最低工资标准。不过，在春节这一特殊时期，除非公司有特别说明，否则通常不会将春节假期视为非带薪假期。
四、特殊情况说明
如果公司因经营困难等原因需要停工停产，且停工停产期间跨越春节假期，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。这意味着，即使公司停工停产，春节假期期间的工资仍需支付。
若员工因个人原因（如请假、旷工）未在春节假期期间上班，则公司无需支付该期间的基本工资。但这种情况与春节假期本身的性质无关，而是由员工个人行为导致。
五、总结与建议
综上所述，公司春节期间放假是否需要发工资，主要取决于放假的原因及性质。在法定节假日和通常的调休假期里，公司应依法支付员工基本工资。对于公司自行安排的其他放假情况，则需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度来确定。
为确保自身合法权益，建议您在签订劳动合同时明确约定各类假期及停工情况下的工资支付标准。同时，也建议您在春节假期前与公司确认放假安排和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。如果公司违反规定不支付春节放假期间的工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。