公司强制放假不一定算调休，具体是否算调休需根据公司的放假安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。

1. 若公司依据相关法律法规及劳动合同约定进行放假调休：

   • 如果公司因生产经营需要，在法定节假日或休息日安排员工工作后，按照法律规定进行调休，且保障了员工的合法权益（如工资待遇等），这种放假调休通常是合法的，也算作调休。
   • 公司需确保调休的总数不低于国家法定休假日，且调休安排需在合理范围内，不能随意强制。

2. 若公司未经员工同意随意强制放假调休：

   • 如果公司未经员工同意，随意强制进行放假调休，可能会侵犯员工的休息权等合法权益。这种情况下，公司的做法可能不合法，员工有权向劳动监察部门等相关机构反映，以维护自身合法权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资折算及是否可强制调休的相关情形。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条也规定了单位可以统筹安排职工年休假，但应考虑职工本人意愿，且年休假一般不跨年度安排。

综上所述，公司强制放假是否算调休需根据具体情况而定。如果公司按照法律法规和劳动合同约定进行合理安排，且保障了员工权益，那么这种放假可以视作调休；但如果公司未经员工同意随意强制放假调休，则可能侵犯员工权益，员工有权维护自身合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。