核心前提是间接人员因企业无事可做而放假，需要明确这种情况下工资的计算方式。

结论前置：

1. 若属于非因劳动者原因造成的停工：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。
2. 若劳动合同或集体合同有特殊约定：则按照合同约定执行。

详细分析：

1. 非因劳动者原因造成的停工情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区政策而有所不同，需参照当地规定）支付劳动者生活费，以保障其基本生活需求。

2. 劳动合同或集体合同有特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中对于企业因无事可做而放假时的工资支付有特殊约定，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 这种约定通常会在合同中明确停工期间的工资支付标准、支付时间等具体事项，双方应严格遵守。

建议：

• 对于企业而言，应提前在劳动合同或规章制度中明确停工期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遇到问题时及时与企业沟通或寻求法律援助。

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