关于无薪事假如何计算工资的问题，这主要取决于事假的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、无薪事假的基本原则

在大多数情况下，员工因个人原因申请的事假是无薪的。这是因为事假期间，员工并未为用人单位提供劳动，根据劳动法的相关规定，用人单位无需支付工资。这一原则在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及劳动部的相关通知中均有明确体现。

二、具体计算方式

1. 无薪处理：

   • 对于员工因个人原因申请的事假，用人单位通常会按照无薪处理。即，事假期间，用人单位不会向员工支付工资。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，因事请假一个月，则该月用人单位不会发放工资。

2. 有薪事假的特殊情况：

   • 尽管无薪事假是普遍原则，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位与员工有特殊约定，或者用人单位的规章制度中规定事假期间有一定薪资。
   • 在这些情况下，事假期间的工资可能按照固定金额发放，或者按照员工正常工资的一定比例发放。

3. 超过规定天数的事假：

   • 用人单位通常会在规章制度中规定事假的最长天数。如果员工请的事假超过了规定天数，用人单位有权不予批准。
   • 如果员工坚持请假且用人单位同意，那么事假期间的工资将按照规章制度或劳动合同中的约定处理，通常也是按事假天数扣发工资。

三、地方与企业规章制度的差异性

需要注意的是，各地方、各企业的规章制度可能并不完全一致。对于事假的具体处理方式和薪资计算，可能存在差异。因此，在具体操作中，您需要参照当地的法律法规以及用人单位的规章制度。

四、争议解决途径

如果您与用人单位就事假工资计算产生了争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，明确工资计算方式和依据。
2. 调解申请：如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁申请：如果调解仍然不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

我建议您在请事假前，仔细了解并遵守用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，增强法律意识，了解自身权益，以便在必要时能够维护自己的合法权益。总之，无薪事假的工资计算方式需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定，在无特殊约定的情况下，事假期间用人单位通常可以不支付工资。