结论：公司无产给工人放假时，工人是否有工资取决于停工停产的时间以及工人是否提供了正常劳动，同时需遵循当地的具体规定。

详细解读：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 具体解释：工资支付周期通常指一个月。若公司因自身原因停产，且时间不超过一个月，则需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工人工资。
   • 实例说明：如工人与公司签订的劳动合同约定月工资为6000元，公司因市场原因停产25天，则公司应全额支付该工人该月6000元的工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 工人提供正常劳动：
     • 法规依据：若工人提供了正常劳动，则支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 具体解释：当公司停产时间超过一个月，但工人仍按公司要求提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 实例说明：如工人所在地区最低工资标准为每月2200元，公司停产两个月，第二个月工人正常上班，则公司支付给工人的工资不得低于2200元。
   • 工人未提供正常劳动：
     • 法规依据：各地对于这种情况的规定有所不同，但大部分地区要求公司支付一定比例的生活费。
     • 具体解释：若工人未提供正常劳动，公司应根据当地规定支付生活费，具体标准可能因地区而异。例如，某些地区可能规定公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 实例说明：以某地区为例，若公司停产超过一个月且未安排工人工作，则应按照不低于该地区最低工资标准的70%支付基本生活费。若该地区最低工资标准为每月2200元，则公司应支付给工人的生活费不得低于1540元。

企业责任与工人权益保护：

• 企业责任：公司应严格按照上述规定支付工人工资或生活费，避免构成“以其他方法迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形。
• 工人权益保护：若公司未按规定支付工资，工人可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议与总结： 为避免不必要的纠纷，建议公司和工人在停产放假前明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的具体安排。同时，工人应了解所在地区的具体规定，以确保自身权益得到妥善保护。若公司或工人对工资支付问题存在疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。