劳务外包人员病假期间是有工资的，且工资一般不低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务外包人员（也即劳务派遣员工）在病假期间，用人单位需支付其不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一规定旨在保障劳务外包人员在患病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
二、工资计算与发放
工资计算：
- 病假工资的计算通常基于劳务外包人员的月工资标准以及病假天数。
- 具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是病假工资不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则劳务外包人员病假期间的月工资应不低于1600元（2000元×80%）。
工资发放：
- 用人单位应按照约定的日期支付病假工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳务外包人员，可按周、日、小时支付工资。
三、特殊情况与注意事项
医疗期：
- 劳务外包人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
合同与政策：
- 劳务外包人员应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及公司政策，了解病假工资的具体计算方法和发放标准。
- 若合同或政策中有更优惠的病假工资条款，则应按照合同或政策执行。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定支付病假工资，劳务外包人员有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，劳务外包人员应保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。
四、建议与总结
- 建议：劳务外包人员在患病期间应及时向用人单位报告病情，并按照规定提交病假证明。同时，应仔细了解自己的合同和公司政策，确保病假工资得到正确计算和发放。
- 总结：劳务外包人员病假期间是有工资的，且工资一般不低于当地最低工资标准的80%。用人单位应按照规定支付病假工资，并保障劳务外包人员的合法权益。若遇到问题，劳务外包人员应及时向用人单位沟通或寻求法律援助。
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