关于休病假5天后是否还有满勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 满勤奖通常作为单位对员工全勤工作的一种奖励，其发放条件和标准往往由单位自行制定，并体现在规章制度或劳动合同中。
- 如果单位规章制度中明确规定，员工在病假期间不享受满勤奖，或者规定了病假达到一定天数后取消满勤奖，那么您休病假5天后可能就无法获得满勤奖。
- 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么您可能仍然有资格获得满勤奖。
法律法规依据：
- 在劳动法律法规中，并没有直接规定病假期间是否应发放满勤奖。这主要属于单位自主管理权的范畴。
- 但是，单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于满勤奖的具体规定。
- 与单位沟通：如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和意图。
- 保留证据：如果单位拒绝发放满勤奖，且您认为单位的规定存在违法或不合理之处，建议您保留相关证据（如规章制度、劳动合同、病假证明等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，休病假5天后是否还有满勤奖，主要取决于您所在单位的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，建议您与单位进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。