关于请病假多少天不享受满勤奖的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工请病假达到一定天数后，将不再享受满勤奖。这个天数可能因单位而异，有的单位可能规定为3天，有的则可能更长或更短。
   • 因此，要确定具体多少天不享受满勤奖，首先需要查阅您所在单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么该规定即具有约束力，员工需遵守。

2. 劳动合同约定：

   • 除了规章制度外，劳动合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同中明确约定了病假天数与满勤奖的关系，那么该约定同样具有法律效力。
   • 例如，劳动合同可能规定，员工每月请病假超过2天的，将不享受当月满勤奖。这样的约定一旦成立，双方均需遵守。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定病假天数与满勤奖的关系，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的病假权益有明确规定。
   • 员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障，这是法律法规赋予的基本权利。然而，满勤奖作为用人单位的一种激励措施，其发放条件和标准则更多依赖于用人单位的自主规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和操作流程。
   • 如果您认为单位的规定或合同条款存在不合理之处，或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径进行维权。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护等领域）的意见，以更好地维护自己的权益。

总结来说，请病假多少天不享受满勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，要确定具体天数，需要查阅您所在单位的相关规定或合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。