员工请病假通常是没有全勤奖的。全勤奖是单位为了鼓励员工全部出勤而设立的，如果员工因病请假，即使是因为正当理由，也通常不符合全勤奖的发放条件。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
全勤奖的性质：
- 全勤奖是对员工在考核周期内无任何缺勤情况的奖励。请病假意味着员工未能全勤，因此不符合奖励条件。
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定，请病假（或其他类型的假）的员工将不享受全勤奖。这是公司内部管理的一种常见做法。
法律角度：
- 从法律角度来看，全勤奖并非法律规定的必须支付的项目。它是单位为了提高员工工作积极性而额外设立的奖励。因此，单位有权根据自身的经营状况和规章制度来决定是否发放全勤奖。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度中有特别规定，允许一定天数的病假仍可获得全勤奖，或者对特殊疾病有例外条款等，那么员工在请病假后仍有可能获得全勤奖。此外，如果员工平时工作表现优秀、对公司贡献较大，公司从人性化管理和维护员工关系的角度出发，也可能酌情考虑发放全勤奖。
综上所述，员工请病假通常是没有全勤奖的。但具体是否发放，还需根据公司的规章制度和实际情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。