结论：请病假多少天不享受年假，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。
法律背景：
这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。这些法规明确了职工请病假与年休假之间的关系，旨在保障职工的休息权益，同时也对职工请病假的时长进行了合理限制，以确保工作的正常进行。
法律建议：
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
合理规划病假：如果职工确实需要请病假，应合理规划病假时长，避免超过规定天数而失去年休假资格。
与公司沟通：在请病假前，职工可以与公司的人事部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以便更好地安排自己的工作和休息。
可能的法律后果：
如果职工请病假时长超过了规定天数，且未按照公司规定进行申请或报备，可能会面临公司按照规章制度进行的处理，包括但不限于扣除工资、取消年休假资格等。因此，职工在请病假时应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定。
额外提醒：
除了病假因素外，《职工带薪年休假条例》还规定了其他几种情形下职工不享受当年年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计达到20天以上且单位按照规定未扣工资的等。职工在享受年休假时也应注意这些规定，以免因不了解规定而失去年休假资格。
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