结论：员工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，将不再享受当年的年休假。但这一规定并非绝对，还需考虑病假、工作年限以及单位内部政策等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与年休假的关系

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在享受年休假后，又因个人原因请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资，那么该员工将不再享受下一年度的年休假。

二、病假与年休假的关系

除了事假外，病假也会影响员工的年休假权益。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：

   • 若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的员工：

   • 若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。

3. 累计工作满20年以上的员工：

   • 若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

三、其他影响因素

1. 单位内部政策：

   • 不同单位可能根据自身情况制定更为详细的年休假政策，包括事假、病假的具体天数限制以及年休假的安排方式等。因此，员工在申请假期前，应详细了解并遵守单位的相关规定。

2. 工作年限与年休假天数：

   • 员工的工作年限也会影响其年休假的天数。一般来说，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。但具体天数还需根据单位的规定和国家的法律法规来确定。

四、建议与提醒

1. 合理规划假期：

   • 员工在申请事假或病假时，应合理规划自己的假期安排，确保在不影响工作进度的前提下，充分保障自己的休息权益。

2. 了解单位政策：

   • 在申请假期前，员工应详细了解单位的相关规定和政策，包括事假、病假的天数限制、年休假的安排方式以及请假流程等。

3. 及时沟通：

   • 如果员工对请假事宜有疑问或发生争议，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取准确的解答和帮助。

总结：员工是否享受当年的年休假，不仅取决于其事假和病假的累计情况，还与其工作年限以及单位内部政策紧密相关。因此，在申请假期前，员工应详细了解并遵守相关规定和政策，合理规划自己的假期安排。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。