关于病假超过几天扣奖金的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定病假与奖金的关系。例如，有些单位可能规定，病假超过一定天数（如3天、5天或更长）后，将扣除部分或全部奖金。
   • 这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或相关通知等形式告知员工，并作为员工遵守的准则。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可能包含关于病假与奖金的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假超过一定天数将扣除奖金，那么用人单位在员工病假超过该天数时扣除奖金，通常是合法的。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定病假超过几天应扣除奖金，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了用人单位在制定规章制度时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
   • 这意味着，如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定或约定将是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职时应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假与奖金的部分。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位在员工病假期间无故扣除奖金或违反规章制度、劳动合同中的约定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，员工病假超过5天将扣除当月奖金的50%。如果某员工因病请假了6天，那么根据该规定，用人单位可以扣除该员工当月奖金的50%。但如果该员工的劳动合同中并未提及此规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该员工有权拒绝接受此扣除，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，病假超过几天扣奖金的问题并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关规章制度和劳动合同，并确保其合法性和合理性。如有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。