病假超过几个月要扣钱，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的工资支付标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定病假超过一定天数（如一个月）后，工资会按照一定比例（如80%或更低）支付，或者只支付基本工资而不包括奖金等。
   • 因此，要确定病假超过几个月要扣钱，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 地方性劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规对病假工资进行规定。例如，一些地区可能规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的某个比例，或者规定病假超过一定期限后，工资支付方式会有所变化。
   • 要获取准确的信息，需要查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门。

3. 病假期限与工资支付的一般原则：

   • 在没有具体规定的情况下，病假期间的工资支付通常遵循一定的原则。一般来说，短期病假（如几天到一周）可能不会影响工资支付，而长期病假则可能根据具体情况和公司政策来调整工资。
   • 如果病假是由于工作原因造成的，根据《工伤保险条例》等相关法规，员工可能享有工伤待遇，包括工资照发等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临病假情况，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准。
   • 如果对公司的规定有疑问或认为不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商。
   • 如果公司违反了相关法规或合同约定，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司的规章制度规定，员工病假超过一个月后，工资将按照基本工资的80%支付。如果某员工因病请假两个月，那么他第一个月的工资可能按正常标准支付，而第二个月的工资则可能只支付基本工资的80%。

总结与建议： 由于病假工资支付标准因公司、地区和具体情况而异，因此无法给出一个统一的答案。如果你面临病假情况或对此有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。如有需要，也可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。