年薪20万因病请假10天有工资吗-姚柏明律师｜法行宝

年薪20万因病请假10天有工资吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

结论：年薪20万因病请假10天，您仍然有权获得工资，但具体数额会因请假类型（病假或医疗期）及公司规章制度的不同而有所差异。

分析说明：

病假与工资的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。但这一标准是最低限，实际支付时，如果公司规章制度或劳动合同中有更高标准，应按更高标准执行。
年薪制下的工资计算：
- 年薪制通常意味着员工的工资是按年计算的，但并不意味着在请假期间就不支付工资。
- 假设年薪20万是均匀分布的，即每月工资约为16666.67元（200000元 ÷ 12个月）。但这只是简化计算，实际年薪制可能包含奖金、津贴等，具体计算需依据公司规章制度。
- 若按简化计算，且假设公司规章制度或劳动合同中未规定病假期间工资的具体计算方法，则病假期间的工资至少应按当地最低工资标准的80%支付，但通常公司会按一定比例（如全额或部分）支付病假工资。
具体计算示例：
- 假设一：若公司规章制度规定病假期间支付全额工资的50%，则10天病假工资为：\(16666.67元 \div 30天 \times 10天 \times 50\% \approx 2777.78元\)（此计算基于简化月薪，实际需根据公司具体规定）。
- 假设二：若公司规章制度规定病假期间支付当地最低工资标准的80%，则需先查询当地最低工资标准，再计算10天病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则10天病假工资为：\(2000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 533.33元\)。
医疗期与病假的区别：
- 医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作医疗的期限，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。
- 病假则是员工因病需要休息的时间，可能短于或等于医疗期。若病假时间超过医疗期，企业可能不再支付工资或支付更低的疾病救济费。

行动建议：

查阅公司规章制度：首先查阅您所在公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间工资的具体计算方法。
与公司沟通：若对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，建议与公司人力资源部门或上级沟通，明确病假期间的工资待遇。
保留证据：在请假期间，保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作一年请20天病假，在规定医疗期内，您通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一标准可以由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、医疗期的确定医疗期的时长主要依据劳动者在本单位的实际工作年限和本单位的工作年限来确定，范围在3到24个月之间。对于您的情况，即工作一年，具体的医疗期时长可能因地区和单位政策而异，但通常会有一定的医疗期保障。在医疗期内，您有权享受病假工资。三、病假工资的计算与支付计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。计算比例：病假工资的具体比例可能因企业规定、地区政策或劳动合同约定而有所不同。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。支付方式：病假工资通常按月支付，与正常工资的支付方式相同。四、特殊情况与注意事项提供证明材料：在请病假时，您需要向单位提供医院诊断证明等材料，并按单位制度履行请假手续。这是获取病假工资的前提条件。企业自主权：虽然企业有权自主确定病假工资的标准，但这一标准不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地最低工资标准的80%。维权途径：如果用人单位未依法支付病假工资，您可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、实例说明假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，那么您在病假期间每月至少应获得的病假工资为2000元的80%，即1600元。如果您的正常工资高于这一标准，且企业规定或劳动合同约定的病假工资比例更高，那么您实际获得的病假工资可能会更多。建议您：在请病假前，先了解清楚单位的病假政策和病假工资支付标准；在病假期间，及时保留好相关证明材料；如果遇到用人单位未依法支付病假工资的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

对于您提出的“上班20年请病假有工资吗”这一问题，结论前置：上班20年的员工在请病假期间，确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本标准根据连续工龄确定：对于工龄满20年的员工，其病假工资通常按本人工资的90%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算基数可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。特殊情况下的调整：企业经济效益好的，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。企业经济效益差的，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资的下限保障无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。三、病假工资的具体计算方法病假工资的具体计算方式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中：计算基数：通常依据劳动合同或集体合同的约定，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。月计薪天数：通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。计算系数：对于工龄20年的员工，计算系数为90%。病假天数：指职工实际请病假的天数，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。四、长期病假的处理对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。五、实际应用与注意事项查阅劳动合同和集体合同：首先，应查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的具体约定。了解当地最低工资标准：确保自己领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。咨询企业人力资源部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体规定和操作流程。举例说明：假设某员工工龄20年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在请病假期间，其病假工资的计算基数为5000元的70%，即3500元。由于工龄满20年，计算系数为90%。若请病假10天（剔除休息日和节假日后），则病假工资为（3500元 / 21.75天）× 90% × 10天 ≈ 1448.28元。综上所述，上班20年的员工在请病假期间确实有权获得工资，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及企业规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工龄20年的职工请2天病假，是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本标准根据连续工龄确定：对于工龄满20年不满30年的职工，病假工资一般按本人工资的90%发放。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，但具体计算时，还需考虑劳动合同、集体合同以及当地最低工资标准的规定。特殊情况下的调整：如果企业经济效益好，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。如果企业经济效益差，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资的下限保障无论职工的工龄和企业的经济效益如何，每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间也能维持基本的生活水平。三、病假工资的具体计算方法病假工资的具体计算方式为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中，月工资计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。在计算时，需注意“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资比例对于工龄20年的职工为90%。示例计算：假设某职工月工资为5000元（实得工资的70%为计算基数，即约3500元为计算基数，但此处为简化计算，我们直接以5000元作为假设的正常工资基数进行说明，实际计算时应以实得工资的70%为准），工龄20年，请2天病假。病假工资比例：90% 病假天数：2天月计薪天数：通常为21.75天则病假工资 = （5000元 / 21.75天）× 90% × 2天 ≈ 413.79元（实际计算时，应以实得工资的70%作为计算基数，并考虑当地最低工资标准等因素）。四、注意事项劳动合同与集体合同：病假工资的计算基数和比例可能受劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中有更具体的规定，应优先遵循这些规定。当地最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的保障，企业在支付病假工资时必须遵守这一规定。长期病假：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费而非病假工资。对于工龄20年的职工，疾病救济费按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，工龄20年的职工请2天病假是有工资的，且病假工资通常按本人工资的90%计发。在具体计算时，需考虑劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于年假放假20天还剩10天也请假了是否还有工资的问题，这主要取决于请假的性质以及公司的相关规章制度。以下我会从不同角度为您详细分析。年假期间工资支付年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果您已经享受了部分年假（比如10天），并且这10天是正常带薪休假的，那么您在这10天里是有工资的。剩余年假请假情况对于剩余的10天年假，如果您选择继续请假，并且这请假是出于个人原因（如事假），而非年假或其他法定休假，那么工资支付情况将取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定事假期间不支付工资：那么您在这剩余的10天请假期间，可能无法获得工资。如果公司规章制度没有明确规定，或者规定事假期间支付部分工资：那么您可能能获得部分工资，具体数额需根据规章制度来确定。如果请假属于病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，具体还需根据地方规定和公司制度来确定。特殊情况下的工资支付如果公司因生产经营需要，在您年假期间或请假期间安排了工作，并且您同意了，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付您相应的加班费或安排补休。如果公司未经您同意，擅自安排您在年假或请假期间工作，您有权拒绝，并且公司应支付您相应的工资报酬。建议：首先，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于年假、事假、病假以及工资支付的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。如果公司拒绝支付您应得的工资，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能法律后果：如果公司违反相关规定，未支付您应得的工资，您有权要求公司支付，并且可能获得相应的经济补偿。如果公司因此给您造成其他损失（如精神损失、名誉损失等），您还可以根据实际情况要求公司进行赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：工作十年的员工在病假期间确实享有工资，具体发放标准依据其连续工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作十年的员工，其医疗期的确定主要依据在本单位的工作年限：本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：对于连续工龄满10年不满20年的员工，通常按本人工资的80%发放（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。病假超过6个月：对于连续工龄满10年不满20年的员工，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。三、地方性差异需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。四、法律建议查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议员工在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。与企业沟通：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果企业拒绝支付病假工资或支付的工资低于最低工资标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工作十年的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到一定的经济支持。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

核心结论：一个月请了十天病假，工资是否发放及发放多少，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及您是否符合享受病假工资的条件。以下分情况详细说明：符合享受病假工资条件的情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资待遇。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。工资发放标准：在医疗期内，员工通常有权获得一定比例的病假工资，这个比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。具体比例应参照您所在单位的规定或劳动合同中的约定。示例说明：假设您所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且您正常月工资为5000元，那么您请十天病假期间，应获得的病假工资大约为$5000元 \div 30天 \times 10天 \times 80\% \approx 1333.33元$（具体计算可能因单位发薪周期和计算方式略有不同）。不符合享受病假工资条件或超出医疗期的情况：不符合条件：如果您不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），或者您的病假超出了规定的医疗期，那么单位可能不支付病假工资。超出医疗期：一旦超出医疗期，单位有权根据您的健康状况和岗位需求，决定是否继续安排您工作或解除劳动合同。如果解除劳动合同，单位应按照相关法律法规支付经济补偿。单位规章制度：此外，您所在单位的具体规章制度也可能对病假工资的发放有额外规定，如设置病假工资的上下限、要求提供特定医疗机构的证明等。劳动合同和单位规章制度的重要性：劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要文件，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在解答此类问题时，应首先查阅您的劳动合同。单位规章制度：单位规章制度也是确定病假工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。律师观点：病假工资的发放涉及多个因素，包括医疗期、单位规章制度、劳动合同约定等。因此，在遇到此类问题时，建议您首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议您在请假前与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。

一个月请假20天是否还有工资，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、请假类型的影响事假：事假通常是无薪的。如果员工因个人原因请假20天，且未提供劳动，公司一般有权不支付这20天的工资。但具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。病假：病假期间，员工通常有权获得一定的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额还需根据地方规定和公司政策来确定。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的。如果员工请假20天属于这些法定假期范畴，那么公司应当支付全额工资。二、公司规章制度和劳动合同的约定除了上述请假类型的影响外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体规定。例如，有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假超过一定天数，就只支付部分工资或不支付工资。但这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与劳动法相冲突，那么这些规定是无效的。员工有权要求公司按照劳动法的规定支付工资。三、法律建议查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应当仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。与公司协商：如果员工对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或未按照约定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工因个人原因（事假）请假20天，且公司规章制度中规定事假期间无薪。那么，该员工在这20天内将不会获得工资。假设某员工因病请假20天，且公司按照地方规定支付了病假工资（如最低工资标准的80%）。那么，该员工在这20天内将获得相应的病假工资。总结与提醒：一个月请假20天是否还有工资，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请假前，员工应当仔细了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不满，可以及时咨询我，我会为你提供专业的法律建议。

病假超过20天是否还有带薪年休假，需分情况讨论：一般情况下的病假与年休假关系根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但病假并不直接等同于上述不计入年休假的假期类型。职工请病假时，其年休假是否受影响，主要取决于病假的时长以及职工在本单位的工作年限。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在病假未达到一定时长的情况下，职工仍然有权享受其应得的年休假。病假时长对年休假的影响短期病假：如果职工请的病假时间较短，比如几天或一周左右，这通常不会影响其享受年休假的权利。因为年休假是职工根据工作年限和单位规定应享有的休息时间，与短期的病假无直接关联。长期病假：根据相关规定，职工请病假达到一定时长时，可能会影响其年休假的享受。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；已满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；已满20年的，请病假累计4个月以上的，将不再享受当年的年休假。这里的“20天”并未直接作为判断标准，而是需要看累计的病假时长是否达到了上述规定的月份数。不过，若从单次病假角度理解，且该病假未导致累计病假时长超过规定，则不影响年休假；若单次病假就长达数月，显然会超过累计病假时长的限制，从而影响年休假。由于用户问题中仅提及“超过20天”，未明确是单次还是累计，且通常20天未达到上述规定的月份数（以月为单位计算），但若理解为单次病假且后续无其他病假，则一般不影响年休假；若理解为累计病假且已接近或超过规定月份数的临界点（如已累计1个多月，再请20多天就可能超过2个月），则可能影响。但更严谨的解读是，需看累计病假时长是否超标，而非单次病假时长。不过，为直接回答用户问题，可简化为：若病假未导致累计病假时长超过规定（如满1年不满10年的职工累计病假未超2个月），则仍有年休假；若超过，则无。由于20天通常未超过2个月，故在大多数情况下（尤其是单次病假或累计病假不长时），病假超过20天仍有年休假。但需注意，这是基于一般情况的解读，具体还需看累计病假时长。特殊情况说明：为了更直观地理解，我们可以举一个例子：假设某职工已累计工作满5年，应享受5天年休假。该职工在一年内请了25天病假（未超过2个月），那么他仍然有权享受当年的5天年休假。但如果他请了65天病假（超过了2个月），那么他将不再享受当年的年休假。单位规定与法律法规的协调除了上述法律法规的规定外，职工还需要关注单位的具体规定。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假和病假政策。这些政策可能会在法律法规的基础上，对年休假和病假的享受条件、时长等做出更为具体的规定。因此，职工在享受年休假和请病假时，除了要遵守法律法规的规定外，还需要了解并遵守单位的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。总结与建议：病假超过20天是否还有带薪年休假，主要取决于病假的累计时长以及职工在本单位的工作年限。在大多数情况下（尤其是单次病假或累计病假不长时），病假超过20天仍有年休假。但若累计病假时长超过了法律法规规定的限制（如满1年不满10年的职工累计病假超过2个月），则将不再享受当年的年休假。建议职工在请病假前，先了解清楚自己的工作年限以及单位关于年休假和病假的具体规定。这样可以帮助职工更好地规划自己的休息时间，避免因为不了解规定而错过应享有的年休假。如果职工对单位关于年休假和病假的规定有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门咨询或提出异议。如果问题无法得到解决，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假20天的工资计算需结合具体法律法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，核心结论如下：医疗期内的工资支付标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。若20天在医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%，北京、广东为80%）。示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（按80%计算）。医疗期外的工资支付标准若20天超出医疗期：企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业未解除合同，病假工资可能按地方规定或公司制度执行，但法律未强制要求支付工资，部分地区可能要求支付生活费（如低于最低工资标准）。公司规章制度与劳动合同的优先性若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准（如按正常工资的70%支付），则按约定执行；若约定低于法定标准（如按50%支付），则该条款无效，仍需按法定标准支付。特殊情形：连续病假与工资分段计算若20天病假跨越医疗期（如前15天在医疗期内，后5天超出），则需分段计算工资：前15天按医疗期标准，后5天按医疗期外标准（可能无工资或按生活费支付）。行动建议：核对当地最低工资标准及病假工资支付比例（可通过当地人社局官网查询）；查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的约定；若公司未按标准支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算等），可直接向我咨询。

十年工龄的员工请病假五天，期间是有工资的，且工资发放需遵循一定标准，不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资的发放原则根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，无论工龄长短，只要在医疗期内，员工都有权获得病假工资。二、病假工资的计算基数与标准计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。发放标准：对于有十年工龄的员工，如果其在本单位工作年限五年以上十年以下，依法享有九个月的医疗期。在病假期间，其工资发放标准会依据连续工龄及病假时长来确定。具体来说，如果病假在六个月以内，连续工龄满十年不满二十年的员工，通常按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给病假工资。由于您提到的病假时长为五天，远低于六个月，因此应适用此标准。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低限制。三、实际操作中的注意事项提供病假证明：员工需要向单位提供正规医院开具的病假证明等相关材料，以便单位准确核算病假工资。这是员工获得病假工资的前提条件。单位不支付病假工资的处理：如果单位不按照规定支付病假工资，员工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、举例说明假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，请病假五天。根据规定，其病假工资应不低于本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，且假设其本人工资不低于最低工资标准，则其病假工资每日应不低于$2000元\div21.75天\times80\%\approx73.56元$，实际计算时需根据具体工资数额调整，但确保每日不低于按最低工资标准80%计算的结果）。如果单位未支付或支付低于此标准，员工有权要求单位补足或通过法律途径解决。综上所述，十年工龄的员工请病假五天，期间是有工资的，且工资发放需遵循一定标准。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

对于满20年工龄的员工，其带薪病假的工资支付标准及天数计算，需结合国家法律法规、地方政策以及用人单位的具体规定来综合确定。以下是对此问题的详细解答：一、带薪病假的天数带薪病假的天数通常与员工的工龄以及企业的具体规定有关。一般来说，工龄越长，享受的带薪病假天数可能越多。然而，具体的天数并非由单一因素决定，而是需要参考企业的规章制度、劳动合同以及地方政策。例如，有些企业可能规定工龄满20年的员工每年可享受一定天数的带薪病假，如15天或20天等。但这一天数并非固定不变，而是可能因企业、地区或政策的不同而有所差异。二、带薪病假期间的工资支付标准基本原则：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准：对于工龄满20年的员工，其病假工资通常按本人工资的90%计发（本人工资指职工正常情况下实得工资的70%，但具体比例可能因企业规定而异）。这一标准并非绝对，还需考虑企业经济效益、当地最低工资标准以及劳动合同中的具体约定。在任何情况下，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：病假工资的具体计算方式为：职工月工资计算基数×病假工资比例×病假天数。其中，月工资计算基数通常是劳动者的正常工资，也可能是劳动合同中约定的其他工资标准。病假工资比例对于工龄满20年的员工通常为90%。三、特殊情形下的处理医疗期延长：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。此期间病假工资按原标准执行。最低保障线：若按上述方法计算的病假工资低于当地最低工资标准80%，则按该最低标准支付。长期病假：对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费。对于工龄20年的职工，疾病救济费可能按本人工资的60%计发（同样，本人工资指职工正常情况下实得工资的70%），且不得低于当地最低工资标准的80%。四、操作建议核查制度文件：优先查阅本单位《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，以了解具体的病假天数和工资支付标准。咨询人力资源部门：如有疑问，可联系企业的人力资源部门获取准确信息，他们通常会提供详细的解释和指导。保留医疗证明：及时提交合规的医疗机构诊断证明以支持病假申请，这是确保病假工资正常支付的重要依据。总结来说，满20年工龄的员工其带薪病假的天数和工资支付标准需结合企业规章制度、劳动合同以及地方政策来综合确定。在享受带薪病假期间，员工应确保提交合规的医疗证明，并及时与人力资源部门沟通以了解具体的工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在休30天病假期间，是有权获得一定的病假工资的，但具体数额可能低于平时的正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如，有的地方规定连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。但具体比例可能因地区和单位规定而有所不同。同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的基本规定，确保了员工在病假期间至少能获得一定的经济保障。病假工资的计算方式基数确定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数（具体比例可能因地区和单位而异），但同样不得低于本市规定的最低工资标准。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算系数通常与员工的连续工龄以及病假时长有关，不同地区和单位可能存在差异。示例：假设某员工的正常月工资为5000元，连续工龄为5年（假设此时计算系数为70%，具体需根据当地规定），病假天数为30天。则病假工资计算如下：计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设以此为基数，实际需根据劳动合同或单位规定）病假工资：3500元 × （假设计算系数为1，因为此处我们主要关注基数和最低工资标准的影响，实际系数需根据工龄等确定）× 30天 ÷ 30天（因为是一个月病假，所以除以30天再乘以30天实际不影响结果，此处仅为展示公式应用）= 3500元（但需注意，实际计算时系数可能不是1，且最终结果不得低于最低工资标准的80%）简化理解：实际上，你只需知道病假工资是基于一定比例的正常工资来计算的，且这个比例通常与工龄相关，同时最终结果有最低工资标准的保障。地区特殊规定与注意事项地区特殊规定：各地对于病假工资可能有不同的细化规定。例如，上海市就规定了根据员工的连续工龄来分段计算病假工资的计发比例。因此，在具体应用时，还需参考当地的相关法规和政策。注意事项：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。在计算病假工资时，应确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。权益维护建议如果员工发现自己的病假工资权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便更好地支持自己的主张。综上所述，员工在休30天病假期间有权获得一定的病假工资，但具体数额需根据所在单位的规章制度以及当地相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司请病假10天有工资是合法的，且公司应当支付病假工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律明确规定病假工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，员工在病假期间，公司也需按时支付工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。因此，公司制定病假没有工资的规定是不合法的。二、病假工资的具体计算标准一般标准：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。特殊情况：劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。三、员工如何维护自身权益面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、实际案例参考以青岛市为例，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在青岛市，员工请病假10天，公司应当按照其患病前12个月的月平均工资的70%支付病假工资（假设医疗期累计不超过6个月）。综上所述，公司请病假10天有工资是合法的，且公司应当依法支付病假工资。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假请了二十天以上并不意味着就一定没有年休假，是否享受年休假需结合您的工作年限和具体的病假时长来判断。详细分析：工作年限与病假时长的影响：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受年休假，与其工作年限和病假时长密切相关。对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。因此，如果您属于这一类别，且病假时长未超过60天，您仍然有权享受年休假。对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。若您属于这一类别，且病假时长在20天至90天之间，您仍然可以享受年休假。对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上（即超过120天），将不享受当年的年休假。若您属于这一类别，且病假时长远未达到120天，您同样有权享受年休假。年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时长时，不需要考虑这些非工作日。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么您将不享受下一年度的年休假。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。举例说明：假设您累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月（即45天）。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。再假设您累计工作年限为15年，当年请病假累计2个月（即60天，未达到90天）。同样地，由于未达到3个月的病假限制，您当年仍可享受10天的年休假。建议：在规划休假时，建议您提前了解自己的工作年限和已请病假的时长，以便合理判断是否还能享受年休假。若您对年休假或病假的相关规定有疑问，或遇到公司拒绝休年假、未支付未休年休假报酬等情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：工作年限19年的员工在病假5天的情况下，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。分析说明：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体到病假工资的支付，虽然法律法规没有直接规定病假5天应支付多少工资，但明确了医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且给出了最低支付标准。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也是确定病假工资的重要因素。许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定病假工资的支付方式和标准。如果公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来支付病假工资。工作年限的影响：工作年限的长短可能会影响病假工资的支付比例或数额。一些公司可能会根据员工的工作年限来设定不同的病假工资支付标准，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。但这并非绝对，具体还需看公司规章制度或劳动合同中的规定。特殊场景：如果公司规章制度或劳动合同中没有关于病假工资的具体规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规来支付病假工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工对病假工资的支付有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。计算公式（若需具体计算病假工资）：假设当地最低工资标准为M元/月，病假工资不得低于$M \times 80\% \div 当月应工作天数 \times 病假天数$（此公式为基于最低工资标准的简化计算，实际计算可能需考虑更多因素）。但由于具体数额需依据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来确定，因此无法直接给出具体数值。建议您根据实际情况进行计算或咨询专业人士。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三薪日因病请假，工资是否发放需分情况讨论：若三薪日属于法定带薪假期（如法定节假日）与病假重叠：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日即使不工作也应获得全额工资。若员工在法定节假日因病请假，且该病假在医疗期内，用人单位仍需支付法定节假日的工资，同时，根据医疗期内的病假工资规定支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）。但实际操作中，由于法定节假日本身已包含全额工资，因此通常不会额外扣除，而是按照正常工资发放，若因病无法工作，则可能仅发放病假工资（若病假天数超过法定节假日天数）。不过，更常见的处理方式是，法定节假日的工资正常发放，病假工资针对病假实际天数（扣除法定节假日后）计算。简言之，法定节假日的工资通常不受病假影响，但病假期间的工资需按医疗期规定支付。若三薪日是用人单位自行设定的额外带薪假期（如公司福利假）与病假重叠：这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定，员工在享受额外带薪假期时因病请假，仍享有该假期的全额工资，那么用人单位应按约定支付。若没有明确规定，则可能按照病假工资标准支付，或根据双方协商确定。若三薪日仅指加班工资（如周末加班的三倍工资）与病假重叠：周末加班的三倍工资是针对实际加班工作时间的补偿。若员工在周末因病请假，并未实际加班，则不享有三倍工资。此时，用人单位只需按照医疗期内的病假工资规定支付病假工资即可。法律建议：了解规章制度：首先，建议您查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假工资、带薪假期以及加班工资的具体规定。与用人单位沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确您的权益。保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的医疗证明、请假申请等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定或规章制度支付病假工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。

生病请15天病假是否有工资，需根据具体情况来确定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、病假工资的计算基数病假工资的计算基数通常遵循以下原则确定：劳动合同或集体合同有约定的：按照不低于劳动合同或集体合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。二、病假工资的支付比例（计算系数）病假工资的支付比例通常与员工在本单位的连续工龄有关，具体比例可能因地区而异。以下列举部分常见地区的规定作为参考：上海市：病假连续6个月以内：连续工龄不满2年，支付比例为60%；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%；满6年不满8年，90%；满8年及以上，100%。病假连续超过6个月：连续工龄不满1年，支付比例为40%；满1年不满3年，50%；满3年及以上，60%。北京市：病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体比例可由劳动合同或集体合同约定。三、病假工资的计算公式病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 支付比例。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。四、具体计算示例假设在上海工作的小张，月工资为6000元，连续工龄为3年，他请了15天病假。其病假工资计算如下：计算基数：6000元（因劳动合同未特别约定，且正常出勤月工资为6000元）支付比例：70%（因连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内）病假工资 = 6000 ÷ 21.75 × 15 × 70% ≈ 2896.55元五、特殊注意事项职业病或工伤：如果员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，在其医疗期内，单位应当按照其原工资待遇支付病假工资。地区差异：各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在计算病假工资时，还需参考当地的劳动法规。公司政策：公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响，因此员工在请假前最好先了解公司的相关规定。六、建议为了得到最准确的病假工资计算结果，我建议你：查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于病假工资的具体规定。咨询公司HR部门：获取更具体的计算方法和标准。参考当地劳动法规：确保自己的权益得到充分保障。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假时，劳动者通常是有权获得薪资的，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规规定基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。支付标准：病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。二、雇佣合同约定如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%、80%等）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。三、公司政策或惯例一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资，或者公司可能提供额外的医疗福利等。四、医疗证明与通知要求为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。如果未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理，从而影响病假工资的支付。五、实际操作建议了解规定：在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。保留证据：请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请等相关证据，以备不时之需。示例说明：假设某劳动者在一家公司工作，其连续工龄为5年，当地月最低工资标准为2000元。如果该公司按照法律法规的最低标准支付病假工资，那么该劳动者在病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果劳动合同或公司政策中有更高的支付标准，则应按照更高标准执行。综上所述，请病假时的薪资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上了20天班、病假11天情况下工资如何计算的问题，核心结论需结合病假工资支付规则、实际出勤天数、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分析如下：病假工资的支付规则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的支付需分情况：医疗期内：员工在法定医疗期内（根据工龄不同，一般为3-24个月），企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、天津等地有更高比例要求，需以当地规定为准）。医疗期外：若员工医疗期已满但仍需病假，企业可按劳动合同约定或规章制度处理，但不得低于最低工资标准（部分地区允许按更低比例支付，需具体核实）。关键点：需先确认员工是否处于法定医疗期内，以及当地对病假工资的最低比例要求。实际出勤与病假的工资计算正常出勤工资：20天正常出勤的工资，按劳动合同约定的月工资标准折算（如月工资5000元，则20天工资为5000÷21.75×20≈4598元，21.75为月计薪天数）。病假工资：11天病假工资按当地最低工资标准的80%计算（如当地最低工资为2000元，则病假工资为2000×80%÷21.75×11≈809元）。总工资：正常出勤工资+病假工资（如上述例子，总工资约为4598+809=5407元）。例外情况：若劳动合同或企业规章制度对病假工资有更高约定（如按正常工资的70%支付），则按约定执行，但不得低于法定最低标准。地方性法规的特殊规定部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：上海：病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的100%（6个月内）或80%（6个月以上）。北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需扣除社保、公积金个人部分。广东：病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同，均无则按正常工资的60%-100%支付。建议：需根据员工所在地具体法规调整计算方式。劳动合同与规章制度的优先性若劳动合同或企业规章制度对病假工资有明确约定（如“病假期间按正常工资的50%支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则按约定执行；若约定违法，则按法定标准补足差额。总结与建议确认医疗期：先判断员工是否处于法定医疗期内，以确定病假工资的支付比例。核对地方规定：根据员工所在地法规，确认病假工资的最低比例要求。计算总工资：结合正常出勤天数、病假天数及当地标准，计算应发工资。审查合同与制度：检查劳动合同及企业规章制度，确保病假工资约定合法有效。示例计算（以最低工资2000元、医疗期内为例）：正常出勤20天：5000÷21.75×20≈4598元病假11天：2000×80%÷21.75×11≈809元总工资：4598+809=5407元若您有具体地区、工资标准或合同条款信息，可进一步提供，我会为您细化计算。