结论：对于工龄满20年的员工，在病假期间是有工资的，且工资标准通常按本人工资的90%计发，但具体数额还需根据劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等多个因素综合确定。在任何情况下，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 病假工资的存在与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工在病假期间是有工资的，这是法律明确保障的。

2. 病假工资的发放标准：

   • 根据工作年限确定：对于工龄满20年的员工，其病假工资标准通常按本人工资的90%计发。这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%（也有说法是直接以正常工资为基数，但具体需根据劳动合同或当地规定确定），不过在实际操作中，更常见的是以劳动合同或集体合同中约定的工资基数为准，若未约定则可能以正常出勤月工资的70%为基数。
   • 病假工资基数的确定：
     • 劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
     • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
     • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
     • 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 病假期限与支付标准的变化：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按上述标准支付病假工资。
     • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，对于工龄20年的职工，疾病救济费通常按本人工资的60%计发（同样基于职工正常情况下实得工资的70%计算），且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资的具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天（具体可能因地区或企业规定有所不同），计算系数对于工龄20年的员工通常为90%。

4. 实际应用与注意事项：

   • 最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。
   • 企业自主权：经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

举例说明： 假设某员工工龄满20年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定病假工资基数。那么，在病假期间，其病假工资的计算基数可能为5000元的70%，即3500元。若该员工病假1个月（按21.75天计），则其病假工资为：3500元 / 21.75天 × 90% × 21.75天（实际计算中天数会相互抵消，直接为3500×90%）= 3150元（但需注意，若当地最低工资标准的80%高于此数，则应按最低工资标准的80%支付）。

建议：

• 员工在病假前应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 若对病假工资有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师（即向我咨询），以获取最准确的信息和解决方案。