关于干了20年的员工有几天病假的问题，这主要取决于员工所在地区以及单位的具体规定，但通常可以参考以下情况：
依据国家层面规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
- 具体来说，对于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。但这里说的是医疗期，即员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的最长期限，并非直接等同于病假天数，病假天数通常会在医疗期内根据员工实际病情和医生建议来确定。不过，从某种程度上可以理解为，在医疗期内，员工有权享受病假。
地方性规定或单位内部规定：
- 除了国家层面的规定外，不同地区可能会有自己的病假规定，这些规定可能会根据当地的实际情况和政策导向进行细化或调整。
- 同时，单位内部也可能有自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。这些规定通常会更加具体和详细，员工需要遵守。
实际操作建议：
- 对于干了20年的员工来说，如果想要了解自己具体有多少天病假，首先应该查阅自己所在地区的相关规定，了解病假的基本框架和原则。
- 其次，应该仔细阅读自己所在单位的病假管理制度，了解病假的具体申请流程和审批权限等。
- 最后，如果员工因病需要请假，应该及时向单位提交病假申请，并附上医生的诊断证明和休假建议等相关材料，以便单位进行审批和安排。
总结来说，干了20年的员工具体有多少天病假，并没有一个固定的答案，而是需要根据员工所在地区和单位的具体规定来确定。因此，建议员工在需要请假时，先了解清楚相关规定和流程，再按照要求进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。