刚入职员工没满3个月病假，确实是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这一规定并不受员工入职时间长短的限制，也就是说，即使员工刚入职未满3个月，只要处于医疗期内，就有权获得病假工资。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常由企业规章制度或者劳动合同来约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业规章制度或者劳动合同中没有约定，那么可以参照当地的相关规定或者行业惯例来确定。
医疗期外的待遇：
- 如果员工的医疗期已经结束，但仍然无法从事原工作或者企业另行安排的工作，那么企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在医疗期外，员工通常不再享受病假工资待遇，但可以根据实际情况申请其他社会救助或者福利。
三、实际操作建议
查阅企业规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时，应当仔细阅读企业规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的规定。如果发现有不明确或者不合理的地方，可以及时向企业人力资源部门或者工会提出疑问或者建议。
保留相关证据：
- 如果员工需要请病假，应当及时向企业提供医院出具的病假证明等相关证据。这些证据是员工获得病假工资的重要依据，应当妥善保管。
与企业沟通协商：
- 如果员工对病假工资的数额或者支付方式有疑问或者不满，可以与企业进行沟通协商。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和企业规章制度来支持自己的观点，争取合理的待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工与企业之间的沟通协商没有结果，或者企业拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在法律援助过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，刚入职员工没满3个月病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据企业规章制度、劳动合同以及当地的相关规定来确定。员工在请病假时，应当及时提供相关证据，并与企业进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。