转正后病假期间，员工是有权获得工资的，但具体发放标准和方式可能因公司规定、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的标准支付病假工资。这意味着，转正后的员工在病假期间，其工资权益是受到法律保护的。

二、工资发放标准

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。

2. 公司规定：如果劳动合同中没有明确规定，那么应参考公司的规章制度。许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确病假工资的发放标准和方式。

3. 法定标准：如果既没有合同约定也没有公司规定，那么应按照法定标准来执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，可以根据以下公式来计算病假工资：

   • 病假工资计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（但需注意，实际发放时可能还需考虑员工的工龄、岗位等因素，具体以公司规定或当地法律法规为准）。

三、特殊情况说明

1. 医疗期长度：医疗期的长度并非固定不变，而是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。医疗期内的病假工资发放应遵循上述标准，但医疗期结束后，如果员工仍无法返回工作岗位，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 病假证明：员工在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明。如果无法提供有效的病假证明，公司可能会拒绝支付病假工资或按照事假处理。

四、建议与提醒

1. 了解公司规定：建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的发放标准和方式。

2. 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明和其他相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果员工对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，转正后病假期间员工是有权获得工资的，但具体发放标准和方式需根据合同约定、公司规定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。