病假期间，劳动者是有权获得工资的。具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

一、法律规定与支付标准

1. 基本法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，一般标准如下：
     • 连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放（部分单位可能按照60%或其他比例，具体依单位规定）。
     • 连续工龄满10年不满20年者，按80%发放。
     • 连续工龄满20年不满30年者，按90%发放。
     • 连续工龄满30年及其以上者，按95%发放。
   • 同时，单位经济效益的好坏也可能影响病假工资的上浮或下浮，但下浮比例一般不超过5%。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者基本生活的保障。

二、特殊情况与计算方式

1. 医疗期：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位需支付经济补偿。

2. 病假时长与工资计算：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
   • 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。

三、实际操作建议

• 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。
• 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
• 协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题。用人单位在支付病假工资时应严格遵守相关法律法规和当地的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。