请假时底薪和绩效是否受影响，需根据具体情况、公司规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、底薪与请假的关系

1. 合法扣底薪的情形：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的底薪。例如，月薪5000元的员工，在每月21.75个工作日的基础上，若请1天事假，则单位扣除约229.89元（5000÷21.75）底薪是合理的。

2. 违法扣底薪的情形：

   • 对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除底薪。这些假期由《职工带薪年休假条例》及《劳动法》等相关法律明确规定，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位在员工休法定带薪假时扣除底薪，则构成违法行为。

二、绩效与请假的关系

1. 合法扣绩效的情形：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。但绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。

2. 违法扣绩效的情形：

   • 绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。
   • 若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪。

三、公司规定的合法性审查

• 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。

四、维权途径

• 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工月薪6000元，其中底薪4000元，绩效2000元。该员工因私请假1天，且该请假未对工作产生实质性影响。若公司规定因私请假需扣除当天底薪，且绩效考核制度中未规定请假需扣除绩效，则公司只能扣除该员工当天的底薪（约183.91元，4000÷21.75），而不得扣除绩效。
• 若公司规定请假不仅需扣除当天底薪，还需根据请假天数扣除一定比例的绩效，且该规定在员工入职时已明确告知，且不违反法律法规的强制性规定，则公司按制度扣除底薪和绩效是合法的。

总结与建议：

• 劳动者在面对请假扣底薪和绩效的问题时，应首先了解公司规定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 若认为公司的扣薪行为不合理，应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。

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