结论概述：请事假超过20天扣了绩效工资后，是否还能获得未休假工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型、时长以及对应的工资扣除或未休假工资的发放情况。如果公司的规章制度中明确规定了请事假超过一定天数将扣除绩效工资，并且不发放未休假工资，那么员工在请假时就需要了解并接受这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请事假超过一定天数后的工资处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供劳动后，公司应支付相应的工资。然而，对于事假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是交由公司规章制度或劳动合同来约定。
   • 未休假工资：未休假工资通常指的是员工因公司原因未能享受带薪年休假而应获得的补偿。这与事假期间的工资支付是两个不同的概念。如果员工因公司原因未能休假，且符合享受带薪年休假的条件，那么公司应支付未休假工资。但这与事假超过20天是否扣除绩效工资无直接关联。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定以及工资支付情况。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
   • 保留证据：如果员工认为公司的工资支付方式存在不合法或不合理之处，应保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
• 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要请长假，且符合公司规章制度或劳动合同中的特殊规定（如病假、事假合并计算等），那么工资支付方式可能会有所不同。

总结与建议： 请事假超过20天扣了绩效工资后，是否还能获得未休假工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在请假前应仔细了解这些规定，并在必要时咨询公司的人力资源部门或专业律师。如果员工认为公司的工资支付方式存在不合法或不合理之处，应保留相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。