结论：请了5天事假被扣绩效工资是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假期间扣发绩效工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发绩效工资的行为可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的支付方式，包括是否扣发绩效工资，那么双方应按照合同约定执行。
   • 关键点：劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

二、相关法律法规的规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与履行、工资支付等基本原则。
   • 对于事假期间工资的支付，法律并未作出具体规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付的地方性法规或规章。
   • 这些法规或规章可能对事假期间工资的支付有具体规定，如是否允许扣发绩效工资、扣发的比例等。
   • 关键点：需查阅当地的具体法规或规章，以确定公司扣发绩效工资的行为是否合法。

三、实际操作中的建议

1. 核查公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，核查公司规章制度中关于事假期间工资支付的规定，以及劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发绩效工资的行为可能是合法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果认为公司扣发绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发的依据和理由。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的观点和依据，如公司规章制度或劳动合同中的相关条款、当地法规或规章的规定等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通协商无果，且认为公司扣发绩效工资的行为确实违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，需提供相关证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司扣发绩效工资的行为合法：

   • 那么员工需接受公司的决定，无法要求公司补发绩效工资。

2. 如果公司扣发绩效工资的行为违法：

   • 公司可能需承担补发绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 员工有权要求公司纠正违法行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，请了5天事假被扣绩效工资是否合理，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。