针对您提出的“请了2天事假和8天病假后，工资如何发放且还扣了绩效”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您详细解析的答案：
一、病假期间的工资及绩效扣除
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
绩效扣除的常见操作：
- 部分扣除：如果您的绩效工资与出勤及工作成果紧密挂钩，那么用人单位可能会根据您的病假天数，按照一定比例来扣除绩效。比如，他们会先计算出您的日绩效工资，然后再乘以病假天数，得出应扣除的绩效金额。
- 视情况不扣或少量扣除：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或者您已经完成了关键任务，用人单位可能会选择不扣除或仅少量扣除绩效。
- 重大疾病长期病假：如果您因重大疾病需要长期病假，考虑到您的实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。
注意事项：
- 用人单位在制定病假扣绩效的规定时，必须确保这一规定是合法制定的，即经过民主程序、内容合法且已经公示。
二、事假期间的工资及绩效扣除
法律规定：
- 法律并未统一规定事假期间绩效工资的扣除办法。但一般来说，事假是员工因个人原因请假，期间未提供劳动，因此用人单位有权不支付事假期间的工资和绩效。
绩效扣除的常见操作：
- 全额扣除：在事假期间，由于您未出勤工作，用人单位通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资。
- 影响整体绩效评定：此外，事假情况还可能被纳入整体绩效评定体系。如果您的事假天数较多，影响了工作的连贯性和团队协作，那么您的月度或季度绩效等级可能会受到影响，进而影响绩效工资的发放比例。
三、综合建议
查看公司规定：
- 我建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定。这样您可以更清楚地知道自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 如果您认为绩效扣除不合理，可以与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提供自己的理由和证据，以支持自己的观点。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在采取法律途径之前，建议您先咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议。
综上所述，病假和事假期间绩效工资的扣除方式需结合具体情况进行判断。希望以上解析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。