关于病假和事假期间绩效工资的扣除问题，这确实是一个既涉及公司规章制度，又关联劳动合同约定以及相关法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细解析这一问题。

病假期间绩效工资的扣除

1. 法律规定基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且这一支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的法律底线。

2. 绩效扣除的常见方式：

   • 部分扣除：若绩效工资与出勤及工作成果紧密挂钩，企业可能会根据病假天数按比例扣除绩效。例如，通过计算月绩效工资与应出勤天数的比例，得出日绩效，再乘以病假天数进行扣除。
   • 视情况不扣或少量扣除：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或者已完成关键任务的员工，企业可能会选择不扣除或仅少量扣除绩效。
   • 重大疾病长期病假：考虑到员工的实际困难，有些企业会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效，以体现人文关怀。

3. 注意事项：

   • 企业在制定病假扣绩效规定时，必须确保规定合法，即经过民主程序制定、内容合法且已公示，以保障员工的知情权。

事假期间绩效工资的扣除

1. 法律规定概述：

   • 法律对于事假期间绩效工资的扣除没有统一规定。事假通常因员工个人原因而请，因此企业需要依据内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。

2. 常见操作方式：

   • 全额扣除：由于事假期间员工未出勤工作，企业通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资。
   • 影响整体绩效评定：事假情况可能被纳入整体绩效评定体系。若事假天数较多，影响工作连贯性和团队协作，企业可能会降低月度或季度绩效等级，进而影响绩效工资的发放比例。

3. 实践建议：

   • 企业在制定事假工资扣除制度时，应充分考虑员工的实际情况和企业的运营需求，确保制度既公平又合理。

综合建议与行动指南

• 查阅公司规定：作为员工，您应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定，以便对自己的权益有清晰的认知。
• 协商解决：如果您认为绩效扣除不合理，应与用人单位进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假和事假期间绩效工资的扣除方式需结合具体情况进行判断。作为员工，您应充分了解公司规定，并在必要时依法维护自己的权益。同时，企业也应制定完善的请假管理制度和工资扣除标准，以确保请假流程的透明化和规范化。