事业单位病假是否扣绩效，需根据具体情况判断，主要取决于单位的规章制度、病假时长以及病假对工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位有明确制度规定且合法：

   • 如果事业单位制定了合法且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知的绩效工资发放管理制度，且该制度明确规定了员工请病假期间绩效工资的扣减方式和标准，那么单位按照制度规定扣减病假期间的绩效工资是合法的。例如，制度可能规定，病假超过一定天数（如一个月），将按比例扣除绩效工资。

2. 病假时长与绩效工资发放：

   • 短期病假：对于短期病假（如几天至几周），部分单位可能根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，如按病假天数扣除当日绩效工资。但也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资。
   • 长期病假：对于长期病假，如连续病假超过两个月，从第三个月起，根据工作年限的不同，绩效工资的发放可能受到影响。工作年限不满十年的，从第三个月起可能停发绩效工资；工作年限满十年的，虽然基本工资（岗位工资和薪级工资）可能按一定比例发放，但绩效工资通常也会停发。不过，这并非绝对，具体还需参考单位规章制度。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤病假：如果员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
   • 重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资，以帮助员工度过难关。

4. 不合理或违法扣减的情况：

   • 如果单位没有相关规章制度，或虽有制度但制定过程未经过民主程序、未向员工公示，以此为依据扣减病假期间的绩效工资可能构成违法。
   • 单位扣减绩效工资的幅度若明显不合理，超出病假对工作业绩影响的合理范围，或存在恶意扣减情况，也可能被视为违法。例如，员工仅请一天病假，单位却扣除当月全部绩效工资。
   • 如果事业单位与员工签订的劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式（如不扣减或按一定固定比例发放），而单位违反该约定进行扣减，则属于违法行为。

建议：

• 作为员工，在请病假前，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假期间绩效工资发放的规定。
• 如果对单位的扣减行为有异议，首先应与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。

总之，事业单位病假是否扣绩效并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。