关于你提出的“请了10几天假，只扣工资还是扣绩效”的问题，这主要取决于你所在公司的具体规章制度以及你与公司的劳动合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度，特别是关于请假、工资扣除和绩效考核的相关规定。这些规定通常会明确说明在请假情况下，工资和绩效是如何处理的。
   • 同时，也要检查你的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。劳动合同是双方协商一致的产物，如果其中有明确条款，那么应当按照合同条款执行。

2. 一般情况下的处理：

   • 在多数公司中，请假通常会影响当月的工资和绩效。具体来说，请假期间未工作的时间，公司可能会按照相应的比例扣除工资。
   • 对于绩效部分，如果公司的绩效考核是按月进行的，且请假时间较长，那么可能会对你的当月绩效产生一定影响，比如绩效评分降低或绩效奖金减少。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的请假是出于病假、工伤假等特殊情况，且公司有相应的病假、工伤假政策，那么这些政策可能会对你的工资和绩效扣除产生特别规定。
   • 另外，如果公司实行的是年薪制或绩效与项目完成情况挂钩，那么请假对绩效的影响可能会更加复杂，需要具体根据公司政策来确定。

综上所述，无法直接给出“只扣工资还是扣绩效”的明确答案，因为这取决于你所在公司的具体规章制度和劳动合同约定。建议你查阅相关文件，或与公司的人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。