请病假时，绩效工资确实可能会受到影响被扣除，但扣除后的余额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现和工作完成情况而给予的奖励性待遇，其本质是对员工工作成果的认可和奖励。

2. 病假期间的工作状态：

   • 当员工因病请假无法正常工作时，自然就无法完成相应的工作任务，因此不具备获得全额绩效工资的条件。

3. 病假期间的工资规定：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假期间的工资支付标准应不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的合法权益。

4. 绩效工资的扣除合法性：

   • 请病假扣绩效工资是合法的，因为绩效是对工作成果的奖励，病假期间无法完成工作，所以不具备获全额绩效的条件。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者在工作期间请病假，但完成了绩效任务，用人单位则不可以扣绩效工资。
   • 如果未完成绩效任务，单位可根据双方的约定来扣除部分工资，但仍需确保支付的金额不低于法律规定的最低标准。

综上所述，请病假时，绩效工资可能会受到影响被扣除，但单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准的80%。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。