结论前置：事假不发绩效工资是否算扣除工资，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。若规章制度或劳动合同中有明确规定且合法，则按规定执行，此时可视为扣除工资；若无明确规定，用人单位不得随意扣除绩效工资，否则可能构成违法扣除工资。
详细分析：
规章制度和劳动合同的约定：
- 用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如明确规定了请事假会扣除相应绩效工资，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效工资是合法的，此时可视为扣除工资。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效工资扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
无明确规定的情况：
- 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效工资作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效工资。绩效工资通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效工资，员工有权要求合理解释和依据，否则可能构成违法扣除工资。
法律规定与司法实践：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效工资属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效工资缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效工资。
扣除比例的限制：
- 即便规章制度或劳动合同中有扣除绩效工资的规定，扣除的金额和方式也应合理。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%，具体比例可能因地区和单位政策而异），且不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
建议与行动：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解关于请事假和绩效工资的相关规定，以便在请假前做好充分准备。
- 审查劳动合同：劳动合同中应明确规定绩效工资的发放标准和扣除条件，员工在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。
- 合法维权：如遇公司随意克扣绩效工资或违反劳动合同约定，员工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：事假不发绩效工资是否算扣除工资，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的权益和义务，如遇不合理扣除，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。