结论：医院员工请假几天没有当月工资的情况，并非绝对，需根据请假类型、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：通常情况下，员工因私事请假，医院有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除比例或方式，需参照医院内部的规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或合同中未明确规定，则医院不能随意扣除工资。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病请假，在医疗期内，医院应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间，员工通常不会完全失去当月工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，医院不得因员工享受这些假期而扣除其工资。

2. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部的规章制度来规范员工的行为和薪酬管理。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。若规章制度中关于请假扣除工资的规定与法律法规相悖，则该规定无效。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式或扣除比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。

法律建议：

• 核实请假类型：首先，员工应明确自己请假的类型，以便了解医院是否有权扣除工资以及扣除的比例或方式。
• 查阅规章制度和劳动合同：员工应查阅医院的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣除工资的具体规定。若发现规定与法律法规相悖或存在不合理之处，可与医院协商修改或向相关部门投诉。
• 保留证据：若员工认为医院无故扣除工资或扣除比例过高，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若员工与医院在工资扣除问题上无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 若医院无故扣除员工工资或扣除比例过高，且员工能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，则医院可能面临支付赔偿金、恢复工资支付等法律责任。
• 若员工因请假问题与医院发生争议，且争议无法通过协商解决，则可能引发劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。

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