关于医院请假超过两个月是否有工资的问题，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若请假超过两个月仍在医疗期内，则单位应当支付工资，但具体数额可能根据单位规章制度和劳动合同的约定有所调整，通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 若请假超过医疗期，则单位可能不再支付工资，或者按照单位规章制度和劳动合同的约定支付一定的生活费。

2. 事假情况：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，单位有权根据规章制度决定是否批准以及是否支付工资。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，则员工在请假超过两个月的情况下，单位可能不支付工资。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定较为模糊，则员工有权与单位协商确定事假期间的工资支付问题。

3. 其他特殊情况：

   • 如员工因工伤需要请假治疗，则根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若请假超过两个月仍在停工留薪期内，则单位应当按照原工资福利待遇支付工资。
   • 若请假超过停工留薪期，则单位可能根据员工的工伤等级和单位规章制度支付相应的工伤津贴或不再支付工资。

法律建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，了解自己的权利和义务。
• 如对单位规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工在请假期间未按照单位规章制度或劳动合同的规定履行请假手续，或未经批准擅自离岗，单位可能按照规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 若单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，员工有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿，同时可能面临劳动监察部门的处罚。

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