请病假后没工资是不合法的，员工有权获得病假工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

2. 病假工资的计算与标准：

   • 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
   • 具体数额由用人单位根据法律法规和实际情况决定，但不得低于此标准。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料以证明公司未支付病假工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
   • 员工应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

总结：请病假后没工资是不合法的，员工有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。