结论前置：病假一个月没工资一般是不合理的，因为根据相关法律法规，员工在生病或非因工受伤且处于规定的医疗期内时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。

法律依据与通用规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这意味着，完全不给病假工资是违反法律规定的。

医疗期的确定

法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

因此，如果您的病假时间在医疗期内，用人单位应当支付病假工资。

病假工资的支付标准

虽然国家法律法规设定了病假工资的最低支付标准，但不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市：

• 职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；
• 若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。

企业内部制度与福利待遇

企业可以根据自身情况制定更为优厚的病假待遇，这既是企业对员工的关怀体现，也是吸引和留住人才的重要手段。因此，您在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定。不过，即使企业内部规定较为宽松，也不能低于国家法律法规设定的最低标准。

维权途径与建议

若用人单位未按规定支付病假工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。
   • 建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。
   • 仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结：病假期间没有工资一般是不合理的，您应依法维护自己的权益。首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，随后按照法定程序与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。