入职一个月没有带薪病假，这并不一定违反法律规定，具体要看公司的规章制度以及当地的劳动法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 带薪病假的提供通常取决于公司的内部规章制度。一些公司可能规定，员工需要满足一定的服务年限（如三个月、半年或一年）后才能享受带薪病假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了入职一个月内不享受带薪病假，且这一规定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么公司的做法就是合法的。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规对带薪病假的规定可能有所不同。有些地区可能规定，员工在入职后即享有一定天数的带薪病假，而有些地区则可能允许公司自行设定带薪病假的享受条件。
   • 因此，要判断入职一个月没有带薪病假是否合法，还需要查阅当地的劳动法规，了解具体规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了带薪病假的享受条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有提及带薪病假，或者提及的内容与公司规章制度或当地劳动法规相冲突，那么应以更有利于员工的解释为准（在符合法律法规的前提下）。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的带薪病假政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体规定。
   • 如果认为公司的做法违反了当地劳动法规或劳动合同约定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你所在地区的劳动法规规定，员工在入职后即享有3天的带薪病假。但你所在的公司规章制度中规定，员工需要入职满三个月后才能享受带薪病假。在这种情况下，公司的规定就违反了当地劳动法规的强制性规定，你是有权享受带薪病假的。

总结与提醒：入职一个月没有带薪病假并不一定违法，具体要看公司的规章制度、当地劳动法规以及劳动合同的约定。如果你对此有疑问或不满，建议及时查阅相关规定并与公司沟通，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。