半个月病假半个月事假，并不意味着就没有工资了，具体是否发放工资及发放多少，需根据病假和事假的具体情况以及公司规章制度来确定。以下从病假和事假两个角度进行详细分析：
病假工资
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
工资支付比例：
- 病假工资的支付比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定，具体比例可能因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，如果某地区最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资（2000元 * 80%）。
特殊情况：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
- 医疗期长短根据员工的工作年限和病情严重程度来确定，一般为3-24个月。
事假工资
法律依据：
- 事假通常不属于法定带薪假期，因此用人单位在员工事假期间可以不支付工资。
公司规章制度：
- 然而，具体是否支付事假工资以及支付多少，还需参考公司的规章制度。有些公司可能出于人性化考虑，会给予员工一定的事假工资或扣减部分工资而非全部。
- 例如，公司可能规定事假期间每天扣减日工资的50%或100%，具体扣减比例需根据公司政策来确定。
员工权益：
- 员工在请事假前，应了解公司的规章制度，并明确事假期间的工资支付情况。
- 如果公司规章制度违反法律法规或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综合建议
了解公司政策：
- 在请病假或事假前，建议先了解公司的规章制度和病假、事假工资的支付政策。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的工资支付政策违反法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，半个月病假半个月事假并不意味着就没有工资了。病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资；事假期间，工资支付情况则需根据公司规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。