结论：员工请事假期间，用人单位通常无需支付工资；而员工请病假期间，用人单位则应根据法律规定或劳动合同约定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。
事假工资情况
一般原则：
- 事假是员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，根据相关法律法规，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资是基于劳动者提供的劳动来计算和支付的。因此，用人单位在事假期间通常无需支付工资。
特殊情况：
- 尽管法律没有强制要求用人单位支付事假工资，但用人单位可以根据自身的规章制度或与员工的特别约定，在某些特殊情况下选择支付一定比例的事假工资。这种支付并非法律义务，而是用人单位的自主决定。
计算示例：
- 若小张月工资为5000元，请了3天事假，按照常见的计算公式（扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天），则扣除的工资约为689.67元。
病假工资情况
支付原则：
- 病假是员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。根据劳动法对劳动者权益的保护，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资，以确保劳动者在因病无法工作时仍能获得一定的经济保障。
支付标准：
- 按最低工资标准比例支付：许多地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如不低于80%。这一比例可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
- 按劳动合同或集体合同约定支付：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中对病假工资的支付标准有明确约定，并且该约定不低于当地政府规定的最低标准，那么应按照约定执行。
法律依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
地方特殊规定：
- 部分地方在此基础上有更细化的规定。例如，上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。
计算示例：
- 若小李所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为367.82元（计算方式：2000元/21.75天*80%*5天）。若小李在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发。
总结与建议
- 事假与病假区别：事假因个人原因请假，用人单位通常不支付工资；而病假则因疾病或受伤导致，用人单位需按法律法规支付病假工资。
- 公司政策：公司应建立健全的请假管理制度，明确事假和病假的工资支付标准，并确保员工了解这些政策。
- 员工权益：员工在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
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