结论：通常情况下，事假扣工资更多，因为事假期间用人单位可不支付工资，而病假期间用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一结论的详细解释：
一、事假与病假的性质及法律依据
事假：
- 性质：事假是因个人原因需要在正常工作时间内请假处理私人事务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，对于非法定带薪假期，用人单位可根据实际情况决定是否支付工资。这意味着，事假期间，用人单位有权不支付工资。
病假：
- 性质：病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，明确规定了病假的医疗期和病假工资待遇。病假期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工资待遇与计算方式
事假：
- 工资待遇：用人单位可以根据自身规章制度不支付事假期间的工资。
- 计算方式：通常按照劳动者的月工资或日工资来计算，全额扣除请假天数对应的工资。例如，若员工月工资为5000元，请事假1天，则扣除工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)（假设每月计薪天数为21.75天）。
病假：
- 工资待遇：用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的计算基数通常参照劳动者的月工资，具体支付比例由用人单位根据相关规定和自身情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为\(2000元 \times 80\% = 1600元\)（若按此标准，则病假期间工资远高于事假扣除后的工资）。若企业规定病假工资为本人工资的60%，则病假工资为\(5000元 \times 60\% = 3000元\)。
三、对用人单位的要求与法律保障
事假：
- 用人单位要求：建立健全的请假审批制度，明确申请流程、审批权限和期限，保留请假证据。
- 法律保障：相对较少，主要依据用人单位的规章制度。
病假：
- 用人单位要求：除完善请假制度外，还需核实病假情况，如要求提供医疗证明，并按规定支付病假工资。
- 法律保障：明确且强制，若用人单位未按规定支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合分析与建议
- 综合分析：事假与病假在扣工资方面的区别体现了法律对不同类型请假的不同态度和保障力度。事假更多基于个人原因，法律保障较少；而病假则因涉及劳动者的健康权益，享有更明确的法律保障。
- 建议：劳动者在请假时应根据实际情况选择合适的请假类型，并了解相应的权益和待遇。若因病需要请假，应及时提供医疗证明，以确保享受病假工资待遇。用人单位也应遵循相关法律法规，合理制定请假与工资支付制度，以避免潜在的劳动纠纷。
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