您好，关于您请假一个月后是否还能获得当月绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体请销假制度以及请假类型。以下是一些一般性的解释和参考信息，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，不同单位对于请假的规定和绩效发放的标准可能有所不同。一般来说，单位会制定明确的请销假制度，其中会详细规定不同类型假期的期限、审批流程以及假期期间的工资和绩效发放标准。

以您可能参考的枣矿集团职业中专请销假制度为例，该制度中明确规定了事假和病假期间的绩效工资发放情况：

1. 事假：教职员工事假期间不计发绩效工资，具体计算方法为请假天数乘以本人月绩效工资再除以当月自然天数。如果教职工当月事假累计超过15天（含15天），则不计发当月绩效工资。

2. 病假：对于病假，如果教职员工没有县级以上医院证明，同样不计发绩效工资，计算方法与事假相同。但如果教职员工患重病，并能提供县级以上医院证明、病历及费用发票，病假期间的工资标准会按照国家相关规定执行，但具体绩效工资的发放可能仍会受到一定影响，这取决于单位的具体规定。

另外，阜阳市北城小学教职工绩效考核及请销假实施办法中也提到了类似的规定，即病假超过15天会扣除本月绩效工资，超过1个月则扣除本学期绩效工资；事假累计超过一定天数也会扣除相应绩效工资。

综合建议：

1. 查阅单位制度：首先，建议您查阅所在单位的具体请销假制度和绩效考核办法，以了解单位对于请假期间绩效工资发放的具体规定。

2. 与上级沟通：如果您对制度中的某些条款存在疑问或需要进一步了解，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。

3. 合理规划请假：在未来的工作中，如果您需要请假，建议您提前规划好请假时间，并尽量减少对工作的影响。同时，按照单位的规定履行请假手续，以确保您的权益得到保障。

总之，请假一个月后是否还能获得当月绩效取决于您所在单位的具体规定。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。