关于“当月请假是否会扣下个月绩效”的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出直接规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括请假制度、绩效考核制度等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“当月请假会扣下个月绩效”或类似条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该条款对劳动者是具有约束力的。
   • 但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的相关条款存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了“当月请假会扣下个月绩效”或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度以及行业惯例等因素来确定。

3. 法律原则的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。
   • 如果用人单位因为劳动者当月请假而扣减其下个月的绩效，这种做法可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，特别是如果请假是出于合理原因（如病假、事假等）且符合用人单位的请假制度。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假、绩效考核等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行修改或删除。
• 在遇到争议时，劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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