针对您提出的“请了半个月病假绩效怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确，病假期间工资的计算与绩效工资的扣除是两个不同的概念。病假工资是依据劳动法规和公司政策，在员工因病无法工作期间，公司应支付的工资；而绩效工资则是根据员工的工作表现和达成的业绩来确定的。
一、病假工资的计算
计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，按约定的工资标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，通常按员工正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资系数：
- 连续病假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，系数在60%至100%之间。
- 连续病假超过6个月的，支付的是疾病救济费，系数在40%至60%之间。
具体计算：
- 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
- 以一个月21.75个工作日计，根据实际请病假的天数来计算。
二、绩效工资的扣除
依据：
- 绩效工资的扣除主要依据公司内部的绩效考核制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果员工因病无法工作，导致无法完成绩效目标，公司可能会根据制度扣除相应的绩效工资。
合法性：
- 根据《劳动法》，用人单位的绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。因此，在病假期间无法工作的情况下，单位扣除绩效工资并不违法，但前提是这种做法必须符合公司内部的规章制度，并且不得违反劳动法规的强制性规定。
特殊情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，或者规定了具体的扣除标准，那么应当按照这些规定来执行。
三、建议
- 查看公司政策：首先查看公司的病假政策和绩效考核制度，了解具体的规定和操作流程。
- 与人事沟通：如果对病假工资或绩效工资的扣除有疑问，建议及时与公司的人事部门进行沟通，了解具体的计算方式和扣除原因。
- 维护权益：如果认为公司的做法违反了劳动法规或公司政策，可以依法与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间绩效的计算和扣除是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑公司的政策、劳动法规以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。