关于病假请半个月应该如何扣绩效工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，病假期间绩效工资的扣除并非随意进行，而是需要依据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规来综合判断。
一、法律法规依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假期间工资支付的基本法律原则，同样也适用于绩效工资的扣除问题，即扣除后的绩效工资不应低于这一基本标准。
二、常见操作方式
部分扣除：
- 如果绩效工资与出勤及工作成果紧密挂钩，用人单位可能会根据病假天数按比例扣除绩效。具体做法可能是：先计算出月绩效工资和应出勤天数，得出日绩效工资，再乘以病假天数进行扣除。例如，如果月绩效工资为3000元，应出勤天数为22天，那么日绩效工资就是约136.36元。如果病假15天，那么扣除的绩效工资就是约2045.45元（但实际扣除应确保不低于最低工资标准的80%对应的绩效部分）。
视情况不扣或少量扣除：
- 对于短期病假且不影响工作进度的员工，或者已经完成了关键任务的员工，用人单位可能会选择不扣除或仅少量扣除绩效。这体现了用人单位对员工的人文关怀和灵活性。
重大疾病长期病假：
- 如果员工因重大疾病需要长期病假，考虑到员工的实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。这是用人单位对员工特殊情况的特殊处理。
三、注意事项
- 用人单位的病假扣绩效规定必须合法制定，即经过民主程序、内容合法且已公示。员工有权了解并遵守这些规定，同时也有权对不合理的规定提出异议。
四、综合建议
查看公司规定：
- 作为员工，您应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定。这是维护自己权益的第一步。
与用人单位协商：
- 如果您认为绩效扣除不合理，可以与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商是解决争议的有效途径之一。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律是保障员工权益的最后一道防线。
综上所述，病假请半个月应该如何扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况进行判断。作为员工，您应充分了解公司规定并依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。