关于工厂当月请假一天是否还有绩效奖的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的考勤、请假、绩效奖发放等事项。如果规章制度中明确规定了请假一天将影响绩效奖的发放，那么您当月请假一天后，可能就无法获得全额的绩效奖或者部分绩效奖。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定请假一天会影响绩效奖的发放，或者规定了请假在一定天数内不影响绩效奖，那么您当月请假一天后，仍然有权获得绩效奖。

2. 劳动合同约定：

   • 您与工厂签订的劳动合同中，也可能包含关于请假和绩效奖发放的条款。如果劳动合同中明确规定了请假一天将影响绩效奖的发放，那么您需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您有权根据工厂的规章制度或者行业惯例来主张自己的权益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工厂可能会根据员工的请假原因、工作表现、工厂的经营状况等因素，对绩效奖的发放进行一定的灵活处理。例如，如果员工因病请假且提供了相关证明，工厂可能会酌情发放绩效奖。
   • 因此，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，您也可以与工厂进行沟通，说明自己的情况，争取获得更合理的处理结果。

建议：

• 首先，您应该仔细查阅工厂的规章制度和与工厂签订的劳动合同，了解其中关于请假和绩效奖发放的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中有不明确或者存在争议的地方，您可以向工厂的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和解释。
• 如果与工厂在绩效奖发放问题上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工厂当月请假一天是否还有绩效奖，需要综合考虑工厂的规章制度、劳动合同约定以及实际操作中的灵活性等因素。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。