事假期间公司一般不可以扣上月的绩效，但具体是否扣除及扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度和劳动合同的约定
规章制度：如果公司在其规章制度中明确规定了请事假会扣除上月或当月的部分绩效工资，并且该规章制度已经过合法的民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向劳动者公示告知，那么公司按照此规定扣除绩效工资在形式上可能是合法的。但需要注意的是，扣除的金额和方式必须合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发上月或当月的绩效工资，否则可能被视为不合理。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请事假会扣除上月或当月的绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣除绩效工资也是合法的。
二、法律限制和合理性考量
法律限制：根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等组成部分。因此，公司扣除绩效工资时，必须确保扣除的金额不超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
合理性考量：即使公司有规章制度或劳动合同约定可以扣除绩效工资，但扣除的金额和方式也必须合理。例如，不能因员工请一天事假就扣除其上月全部的绩效工资。过度的扣罚可能被视为不合理，员工有权与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
三、实际操作建议
了解规章制度和劳动合同：作为劳动者，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效工资的相关规定。如果发现规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司沟通协商：如果公司确实需要扣除绩效工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出按照事假天数按比例扣除绩效工资等建议。
合法维权：如果公司随意克扣绩效工资或违反劳动合同约定，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请事假超过一定天数（如3天），将扣除上月绩效工资的50%。如果员工小李请了4天事假，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么公司按照此规定扣除小李上月绩效工资的50%在形式上可能是合法的。但如果扣除的金额超过了小李当月工资的20%或扣除后的工资水平低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
总之，事假期间公司是否可以扣上月的绩效需依据具体情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。